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于是，两个平庸的助手分担了他的工作，减轻了他的负担。由于助手平庸，不会对他的权力构成威胁，所以这名官员从此就可以高枕无忧了。因为两个助手无能，他们只能上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。依此类推，很快就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。
1957年，历史学博士帕金森在马来西亚度假时，悟出这个定律，并将自己思考的结果发表在伦敦的《经济学家》期刊上，一举成名。后来，人们就把这个定律叫作“帕金森定律”。
直到今天，还有很多机构仍然没有完全解决人员膨胀、效率低下的问题。帕金森教授对机构病症的独到观察与尖锐批评，仍然值得人们进行参考与反省。
酒与污水定律：及时清除破坏者
如果把一匙酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水。几乎在所有组织里，都存在几个麻烦的人物，他们存在的目的似乎就是为了把事情弄糟。他们到处搬弄是非，传播流言，破坏组织内部的和谐。
最糟糕的是，他们就像果箱里的烂苹果，如果你不及时处理，它会迅速传染，把果箱里其他好苹果也弄烂。“烂苹果”的可怕之处在于它那惊人的破坏力。一个正直能干的人进入一个混乱的部门会被吞没，而一个无德无才者能很快将一个高效的部门变成一盘散沙。

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